[商业信息]众扶微招聘

【/h/】第一，为什么应聘者投了简历却没有参加面试？

(一)理由:

【/h/】1由于批量投递简历，对申请机构和职位没有详细了解；

【/h/】2没有批量发货，但是对组织和岗位没有详细了解；

【/h/】3工资较高的机构给他们发了面试邀请或录用通知；

【/h/】④我只知道市场招聘情况，完全没有强烈的跳槽动机。

(2)破解之道:

【/h/】1筛选简历后，不要直接邀请面试，先通过电话了解意向(具体可以看山源咨询《如何进行有效面试》的直播课程，掌握面试方法)；

【/h/】( 2)了解候选人的动机，让候选人说明对组织的了解，从而判断候选人是否了解组织以及交付前交付的岗位，从而判断候选人的动机。

二.《录用通知》有法律效力吗？

【/h/】(1)具有民事合同的特征，签订生效后受《中华人民共和国合同法》约束。

②可以撤回，根据《合同法》第十七条，“要约可以撤回。撤回要约的通知应在要约发出之前或同时送达受要约人"/h/]

③可以撤销。《合同法》第十八条“要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前送达受要约人”

4例外:《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的，要约不得撤销:要约人确定承诺期间或者以其他形式表示要约不可撤销；或者受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备。”)

⑤《合同法》第25条也规定“承诺生效时合同成立”。也就是说，无论此时劳动关系是否成立，也无论劳动合同的书面纸质文件是否签订，劳动合同实际上已经成立。

三.录用通知应包含哪些要素？

①基本信息(姓名、身份证号等。)的合同方；

②事件(即要约的主要目的——雇佣，或有条件雇佣；)

③职称，汇报关系；

【/h/】4试用期协议(试用期，试用期工资)；

⑤工资构成(基本工资、岗位工资、补贴、奖金等。)；

⑥入境时间和地点；

⑦工作制度和工作地点；

⑧入境程序(入境所需信息清单)；

【/h/】⑨聘用通知的生效和撤销条件。

四.是否允许员工自愿放弃社保缴费？

(一)现象和风险:

【/h/】①《社会保险法》第二条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补为由，要求用人单位赔偿损失、发生纠纷的，人民法院应当受理”；

【/h/】②因此，用人单位接受劳动者自愿放弃社保缴费，是违反《国家社会保险法》的。即使劳动者与用人单位私下签订了《放弃社保缴费协议》，如果该协议的条款违法或不合法，则该协议的法律效力不确定；

【/h/】③如果用人单位接受劳动者放弃社保缴纳的请求，未能为劳动者缴纳社保，并将劳动者的社保应缴金额支付给劳动者个人，无论双方是否有书面约定，如果劳动者日后因不缴纳社保而遭受损失，用人单位仍可予以赔偿。

(二)解决方案:

【/h/】①员工提出放弃社保缴费，私下单方面要求用人单位支付应付给员工的社保金额，用人单位应予拒绝，并拒绝签订任何非法协议。

【/h/】②在社保管理方面，用人单位要坚决按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行，不要碰运气。

【/h/】v .如何处理员工要求的加班费？

【/h/】①加班要本着“先申请后加班”的原则。未经公司允许加班不算加班；

②员工申请加班时，必须有用人单位负责人批准的书面文件(也可以在线申请在线人力资源管理软件)

【/h/】( 3)利用业余时间完成工作日(或工作计划内)应完成但未完成的工作，不包括加班；

【/h/】( 4)雇主要求的加班必须有员工签字确认的书面文件。如果员工不愿意签字，不能强制加班。

【/h/】⑤建议用人单位建立《考勤、休假和加班管理制度》，规定“加班管理”，制度和流程向员工公布后，员工签字确认制度和流程已知。

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