[商业信息]公务员离职热潮?

商报近年来，公务员考试成为社会热门话题，公务员群体被称为“最稳定的群体”。每年一度的“国考”和各省的“省考”成为公众关注的焦点，很多考生要突破千军万马的门槛才能进入公务员队伍。然而，近年来一些调查数据显示，公务员考试的受欢迎程度有所下降，报考人数有所减少。而且一些在职公务员在体制内纷纷离职，很多人都在想:这会不会是新一轮的“公务员离职潮”？

北京大学政府管理学院教授周志仁认为，公务员数量下降是一个好现象，社会应该不会发现什么奇怪的事情。政府把所有人才都吸引到体制内是不正常的。在一个国家，一流的人才去了政府，说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都认为只有官员才能享受这样的机会。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，公务员辞职其实是一个好现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多的选择。经过这么多年的改革，市场秩序和管理相对规范，没有几把刷子和资金支持是不可能的，已经不能和当时的情况相比了。中央的“八项规定”和规范政府工作人员行为等一系列措施，不足以成为公务员离职的主要原因。除非是法官这样的专业人士，一般公务员辞职成本很高。

【/h/】北京大学政府管理学院周志仁教授说:基层公务员频频辞职，可以从三个方面来解读。一是公务员制度内部层级划分较大，很多级别较高的公务员享受的福利无法覆盖基层公务员；二是“八项规定”以来，公务员工资越来越规范，福利待遇降低，实际收入减少造成心理落差；第三，晋升空是狭隘的或不自信的个人能力，所以它缺乏对未来的期望。

中国商报:近年来，公务员的待遇和职业前景一直是社会舆论的热门词汇。最近被视为“活跃跳槽群体”。虽然有很多人动摇了公务员的工作，但是真正离职的人并不多。一方面，公务员跳槽没那么容易。另一方面，还有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享受着超出正常水平的福利。

《中国青年报》:每隔一段时间就会有“公务员辞职潮”的消息出来，而这一次相信的人似乎更多了。一方面是“不断从严治官”的背景，让人相信公务员队伍不稳定；另一方面，似乎有数据支持。根据一家调查机构的数据，政府、公共企业和非营利组织跨行业跳槽的员工人数比去年同期增加了34%。从逻辑上讲，单纯看数据，上述人群跳槽的数量比去年同期增加了34%，并不代表什么。至少要知道这期间其他行业跳槽的数量是否也有同样的增长，才能判断整个社会是否都增加了跳槽，只有公务员才有这种现象。

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