[商业信息]学会这招，周末团建再也不会讨人嫌啦！

【/h/】但是如果你跟进公司团建的活动，行政一定要打个280分精神，因为把事情做好太容易了！

我终于想好了去哪里，以什么形式进行团建，决定了老板的时间 ，以为一切都完成了，却万万没想到在周末团建的时候就丢了！一周的工作下来，大家都想休息一下，但又不得不参加集体活动。本来大家都挺愿意建团委的。听完周末，他们对建团委的热情下降了好几倍。

那么，有什么办法可以让“周末团建”少一些嫌疑呢？

跟着我们，四杆，分分钟解决周末团建被吐槽的尴尬局面！

第一，周五周六更能接受

为什么周末团建被吐槽？其实原因很简单:累！

已经累了一周的员工周末想休息一下，却被拖着去远足、野餐、爬山，第二天还要早起上班。他们疲惫的身体怎样才能不呕吐？

不过我们可以把原本定在周末的两天团建改成周五周六，留一天给大家休息，自由安排，大家比较能接受。

第二，周一考勤放宽

如果周五周六的团建提案被老板通过，那就再来一招:周一放水考勤

[公司规定九点上班，团建后第一个工作日可以推迟到十点。

虽然只有一个小时的延迟，但在情感上给员工足够的人文关怀，也能在一定程度上缓解员工的不满情绪。

第三，提前研究了解员工的偏好

如果时间问题确实难以协调，那么我们就用第三个衡量标准:提前研究了解员工的偏好。如果团建的位置和内容能够满足大家的喜好，那么大家对周末团建的抵触情绪就会大大降低。所以提前调查是一种可行的方式:

调查可能涉及到团建地点、聚集地点、往返交通、饮食偏好等。

如果团建活动能满足大部分人的愿望，让大家吃饱喝足，玩得开心，会这么激烈吗？

第四，团建形式的选择真的很重要

如果团建形式选择正确，前面的问题不一定是问题。

选择组团形式是一项技术活动。目前大部分团委组织都是唱歌，吃饭，或者找个景点爬山什么的。这种形式对于员工来说不可避免的单调乏味。自从大家都开始工作，接触过的共青团组织就这样了。

今天没有新的想法或惊喜可言。

那么，有解决办法吗？

当然！

目前最流行的团建模式，户外开发+团建活动，是两者的完美结合，包括主题团建、军训、趣味体育游戏、企业家庭日等各种新鲜有趣的主题项目。，这让你的团建很有意思！

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