[商业信息]东方慧博—未来灵活用工会怎样影响我们生活

【/h/】前言:【/h/】关于灵活就业的说法不同于与用人单位签订长期固定劳动合同。灵活就业从字面上看，合作方式、工作时间，包括获得报酬的方式都会更加灵活。据相关数据显示，美国约有三分之一的劳动人口处于灵活就业市场，日本的这一数字相对较高。目前，我国灵活就业人数在整个人力资源行业中不到两位数。

【/h/】近日，东方汇博副总经理李莎莎女士做客北京城市广播的职场帮助组栏目，畅谈灵活运用工会将如何影响我们未来的生活。以下是东方汇博李在采访中的一些看法。

如何理解灵活就业？当灵活就业与传统的签订长期固定劳动合同的方式存在差异时，李先生说:首先，我们对灵活就业的概念进行了界定，它不同于全日制固定就业，主要是指非全日制就业、钟点就业和短期项目型就业。但从实际操作的角度来看，我们更愿意将灵活就业定义为企业根据业务发展需求的峰谷而进行的按需配置，不再局限于原来固定的甲乙双方正式雇佣关系或劳动管理关系，因此与传统方式相比，灵活性更加突出。此外，它在高效配置方面具有优势。从劳动力供求分析，劳动方的劳动成本较低，管理机制更灵活；至于个人，选择性的机会更多，不再局限于只为一家公司服务，个人与企业的隶属关系也逐渐减少。从灵活就业的价值来看，灵活就业确实可以实现劳动力市场供求两端的高效配置。

在谈到公众对灵活就业的看法和现状时，李先生说:目前，就我们的传统心态而言，我们都注重稳定，更喜欢稳定，人性也是如此。灵活就业有一些兼职，有些岗位是企业从项目角度设置的，有人说灵活就业就是兼职。更全面地反映了就业形势的多元化，从企业就业管理的角度来看，这是多元化就业机制的便利。从我们的业务情况来看，其实是逐渐呈现出增长的趋势，尤其是近几年，很多岗位呈现出很大比例的增长。一方面，大部分工作都是商业服务类的工作，比如服务员，包括现代商业从业者；第二是文化设计，或者说展览服务；第三是互联网，这个行业的从业人数也在增加。据统计，近年来，我国灵活就业的复合增长率约为每年20%。虽然我们的基数低于一些发达国家，但增长很快，而且这种趋势在未来会更加明显。此外，我相信在不久的将来，我们可以赶上美国和日本等国家的就业人数。

【/h/】在采访中，李先生还分享了两个关于灵活就业的客户需求和实际案例:本来我们可能没有想象到某些岗位会有灵活就业的需求，但是通过近几年的尝试，比如在会展服务类，可能会突然有一个会议或者展览，会出现大量的灵活就业人员。从北京目前的定位来看，未来可能会有越来越多的包括会议活动在内的文化展览，所以在某一年，我们做了一次“皇马中国行”。当时我们需要现场志愿服务。我们在很短的时间内招募了数百名志愿者提供现场服务，这是很意外的，因为在此之前我们为一个小活动做过志愿者服务，只有几十个人。但是因为这个活动规模大，知名度高，所以人数在很短的时间内就增加了。因此，随着活动数量的增加，会展服务类的灵活从业人员也会增加。同时，灵活就业对从业人员的专业技能也会有一些新的要求。我们为某珠宝公司提供项目聘用时，客户有明确的要求，要求对DIA和4c有一定的了解，以及一定的销售技巧或基本的商务礼仪知识。这是他们最担心的，也是他们最需要的。

【/h/】从人力资源角度，李先生也提到了灵活就业快速增长的原因。从我们行业的实践来看，主要可以从三个角度来看灵活就业的增长趋势。首先，有明显的政策变化。《劳务派遣政策暂行规定》出台后，包括劳动密集型企业在内的许多大型企业都对就业需求产生了一定的影响。由于比例和岗位的限制，可能无法大规模聘请劳务派遣人员。但企业确实有就业需求，所以会通过灵活就业来有效解决实际就业困难的问题。另一个是市场环境。其实也是在挑战北京的企业。首先是劳动力成本这个热点问题。人工成本越来越高，国家管制越来越严。这对员工很好。可以进一步规范雇佣关系，但对企业会有一定的问题；第二，因为市场变化快，人们会担心整个经济环境，所以业务发展存在不确定性，更害怕大量雇佣长期工人。

【/h/】第三，与北京的核心定位密切相关。就像我们刚才说的，第三产业或者现代商业服务业的工作岗位是因为北京核心定位角色的转变而不断衍生出来的。另一个是整个互联网行业的发展对灵活就业岗位的拓展有一定的影响。最后，从就业群体来看，现在就业的主力军是18-45岁的人。就在之前，我们做了一些研究和分析。对于18-34岁的人来说，他们更愿意采用灵活的就业方法。一方面，有些人可能接受过继续教育，比如专科或者本科。另外，这里不缺新生代农村就业人口。他们的就业观念不同于以往的就业群体。他们更喜欢找一些新鲜有趣的东西，但不一定坚持某家公司的工作去尝试，这也促进了灵活就业的发展。

【/h/】最后，李先生还分析了个人选择灵活就业的原因。一项统计数据显示，对于个人来说，赚取报酬、消磨时间、锻炼自己已经成为很多人选择灵活就业的原因之一，但赚钱所占的比重最大，大大超过了消磨时间、无事可做。这个比例在统计中占68.5%，很多人还是把打零工的报酬作为自己的主要收入来源。在我们看来，对于个人来说，他做了全面的成本评估，他们的时间更灵活。单位平均工资和每个月的工资相比，相对值会高一些，但在绝对值上，所有灵活就业岗位不一定都比长期就业岗位高。我们考虑的是综合成本和收益的比较，也就是性价比。(东方汇博 李莎莎)