[商业信息]东方慧博观点—新时代女性的职业发展之路

【/h/】近日，人力资源和社会保障部、司法部、全国妇联等部委发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。关注社会的用人单位不得以性别为由限制性别，限制女性就业，或者询问女性的婚姻和怀孕情况。北京城市广播“职场帮扶团”近日聚焦“是什么阻挡了女性求职之门”这一主题，邀请东方汇博公司汇博研究院院长白女士与大家分享新时期女性的职业发展。以下是白院长在采访中的一些看法。

女性在求职时会遇到什么样的歧视？

最常见的是，女性比男性更难获得平等的就业机会。工作岗位很多，即使在工作条件、环境、绩效要求上男女都适合，企业也会倾向于男性优先。在职场上，会有这样一种现象:高学历女性不如低学历男性有竞争力。职场女性要想获得和男性一样的职位，需要更加努力。企业女性高管和政界女性领导人的比例都在少数。对城市女性职业的调查显示，男性占公司经理的57.9%，女性占42.1%；在总经理及以上职位中，男性的比例约为83.4%，而女性的比例仅为16.6%。根据联合国妇女地位委员会2017年发布的一份报告，妇女没有获得更好的工作条件、晋升机会和同工同酬，而是承担了太多的无偿护理工作。从全球来看，女性的收入比男性低24%，而女性的无偿照护和家务劳动几乎是男性的2.5倍。在商界，女性首席执行官的比例仅为4%。

【/h/】【/S2/】为什么近几年企业对女性婚育特别关注？这背后有哪些深层次的原因？[/s2/]

【/h/】全面二孩政策实施后，女性就业歧视问题更加突出。过去，企业愿意雇佣女性，只要她们结婚生子。现在，即使找工作的女性生了孩子，企业也会非常警惕——他们担心如果有生之年生了两个孩子，该怎么办？女性尚未生育，被贴上“休婚假生二胎休长产假大定时炸弹”的标签；生一个孩子的女性在职场上会被贴上“这是随时生两个孩子的定时炸弹”的标签；对于生过两个孩子的女性来说，职场的标签变成了“没有精力工作”。综上所述，它与社会发展、经济运行和企业人力资源管理水平有很大关系。女员工怀孕后会因身体变化请假；受劳动力成本上升的影响，企业会更加注重投入产出的效益回报。所以关注女性婚育情况是企业不得不做的行为，被称为 “必要之恶”。

【/h/】在目前的情况下，企业在招聘女性的时候，怎么可能真的愿意、敢不考虑个人的婚育情况？除了行政法规，企业还需要什么支持？

妇女对婚姻和生育的责任不仅是家庭的需要，也是对整个社会进步有重要影响的行为。社会问题不是靠法制强制企业就能简单解决的，而是需要全社会共同努力构建和谐。女性朋友一方面要从内心建立积极的职业发展观，树立自信，通过不断学习提高自己的专业能力，通过工作在职场上发挥自己的技能，实现个人的社会价值。

另一方面，国家立法应系统化，政策应切实可行并可执行。在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的基础上，可以探索更为全面的支持妇女怀孕的手段，如给予怀孕女工生育保险、达到一定比例后给予企业女职工退税等。，减轻企业负担，承认企业的社会地位。

每个女人都有机会在生活中发光，实现自己的梦想。Xi总书记曾指出，追求男女平等的事业是伟大的。纵观历史，没有妇女的解放和进步，就没有人类的解放和进步。在新的时代，女性应该增强自我提升和自我发展的信心，不断学习提高自己的专业能力，相信明天会更好。(汇博研究院 白)