[商业信息]解决HR合同签署难题，电子合同成行业刚需

近年来，中国人力资源服务市场迎来了历史上新的发展机遇。截至2018年底，全国共有人力资源服务机构35700家，公共人力资源服务机构5180家，经营性人力资源服务机构30523家。

【/h/】随着互联网的发展和跨区域大型企业的不断壮大，出现了一线员工数量多、工作区域分散、变动频繁等问题。很快被突出显示。对于人力资源部门来说，不仅每天需要处理大量的纸质文件，公司的成本也在上升，甚至存在员工代表他们签字的风险，以及文件的丢失和损坏。

【/h/】据相关数据显示，中国劳动人口约9亿，每年签订劳动合同数量达到7亿，劳动合同签订率超过90%。由于工作待遇、未来发展和职业规划等问题，年轻一代跳槽越来越频繁，签订的劳动合同越来越多，给人力资源运营和管理带来了巨大的挑战。

【/h/】在管理方面，hr工作复杂、重复、低效，签约流程相似，手续繁多，往往需要大量人员审批合同，需要专人或专职人员管理合同。如果是异地签约，期限更长，签约也受环境、时间、地点的影响。成本方面，合同打印和来回邮寄的成本也较高。

【/h/】签约效率低，往往导致企业人力资源在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同。此外，异地签约效率低、周期长、劳动者违约风险高的问题往往会引起人力资源头痛。这一系列问题导致很多hr精英忙于员工入职、离职、认证、转正等各种手续，无法专注于重要的事情。如何解决纸质劳动合同管理难、易丢失、不环保的痛点，已成为企业HR亟待解决的问题。

先生们在解决方案上签名

【/h/】君紫倩作为国内领先的第三方电子合同平台，为各行业企业用户提供电子合同、电子文件签署、证据保全服务，同时整合并提供网上公证、司法鉴定、司法服务等增值服务。

【/h/】在人力资源行业，军字签署区块链电子合同，可以为第三方人力资源服务平台和企业人力资源部门提供电子劳动合同的批量编辑、发起、签署和管理服务，实现高效的劳动合同签署和管理，提高企业人力资源管理效率，降低人力资源管控风险。

【/h/】员工入职是人力资源的重要工作内容之一，不仅要签署大量人事文件，还要核实员工身份。如果是大型的集团企业或者连锁企业，也涉及到大量的员工入职，让企业hr苦不堪言。君子的区块链电子合同提供实名认证、签名密码验证等认证方式，防止他人签名或代他人签名。与纸质合同相比，它具有更强的法律保护。

合同签订后，还提供加密、自动存档、云存储等智能管理服务，可随时检索、查看、下载、验证，不占用公共空室。

【/h/】通过骏姿的区块链电子合同签约平台，在移动终端和pc终端上一分钟就可以实时完成电子劳动合同的在线签约。实现人事文件的电子签署、存储和流通，最大限度地提高签署的及时性；实名认证保证了签名人身份和意愿的真实性；此外，对于到期续费，绅士签还可以定制到期提醒功能。

此外，君紫倩还享有国家专利和司法认可的区块链核心专利技术。每份合同都将通过哈希和区块链技术进行加密，以防止篡改合同内容，最大限度地避免劳动争议，并确保用户信息、时间和数据不会被篡改。

随着互联网的快速发展，人力资源企业的信息化和网络化已经成为企业的重中之重，推广应用电子签名帮助人力资源合规管理和效率提升也将成为行业的迫切需求和企业的可信选择。