【财讯】85后央企员工自述：我在北京棚改项目做拆迁的日子

中国青年报中青在线记者章正

在北京拆迁是什么样的？ 刚从工地回来的85后中央企业的员工雪磊，穿着羽绒服，带着寒气，风和火回到办公室洗手，“现在政府和老百姓都重视环保工作，用电取暖，我们给没有搬家的逗留者付取暖费。

每次朋友问薛磊工作，他都笑了笑说:“在天安门正南8公里处拆迁。”

他所属的公司是中铁建设业有限公司，从去年12月到现在，负责东铁营小屋区的改造项目。 年轻人的第一线主力是正式职员40人，团员青年21人。

在北京市，位于丰台区南三环刘家窑桥的南侧，小屋区和高楼被墙隔开，肮脏的乱差曾经成为这一带的代名词，看起来与城市的迅速发展不太协调。 方差是这个项目的最大优势，共划分为20余个地块，改造面积56.5公顷，总投资额超过100亿元。 这是中国铁建设投资额最大的，是北京市场的第一个架子改项目。

“我们和平民之间没有对立关系，我们的目标是改善平民的居住条件和居住环境。 ”。 薛磊是中铁建置业有限企业商务部的负责人，他坦率拆迁是世界公认的难题，作为中央企业，拆迁不仅按照相关法规、政策严格执行，而且在从业中有严格的从业流程:政策制定、资金发放、房源分配

怎么表现为搬家地点的信息？ 薛磊介绍说，政策新闻充分公开后，他们将结合各家庭的现实情况，说明补偿政策，解读安置方案。 和当地政府的员工一起，在正月和节日慰问困难的大众，把温暖和政策送到老百姓家。 由于小屋区的改造，老百姓从原来阴暗狭窄的平房搬到了宽敞明亮的大楼里，大大提高了老百姓的幸福感、获得感和安全感。

拆迁带来的好处是切实尝试相关人员的人性。 有很多困难。 比如，违反建设怎么计算？ 薛磊坦白说，以前的拆迁项目可以商量赔偿，导致先转移的人吃亏的混乱。 但是，随着拆迁公司的规范，比较有效地处理了这个乱像。

搬家需要很多钱，是一种情况。 公司应该怎么解决？ “必须保持政策的统一性、连续性，决不能让正直者吃亏”薛磊说，政策制定前需要大量调查，必须考虑方方面面的情况。

中国人有安土再迁以前就流传下来的观念，薛磊认为现在中央企业更重视履行社会责任。 也就是说，给移居者带来安全感。 例如，拆迁开始之初，中铁建筑业有限企业根据安置房现在的大体情况，在项目周围聚集了12万平方米的现房，与拆迁的区划隔开了街道。 1000多户群众腾出房子后，顺利入住，大幅度缩短周转时间，降低项目价格，方便老百姓，而且没有离开他们熟悉的生活圈。

但是，最让这些年轻人烦恼的事件是历史遗留下来的问题。 20世纪80年代这个地区存在许多工业公司，随着经济比较发达，社会的迅速发展，经济的转变，大部分分公司的利润不好，有些公司倒闭，有些工厂经历了改革、合并、重组，经过几次交替，成为城中村的房东

薛磊租给了两层改造的1000平方米以上的小组，住了300到400人。 里面的电线像蜘蛛网一样通常各胶囊室有高低，住着4个人。 昏暗的走廊，只能通过一个身体。 如果两个人面对面，就要互相横着通过。 最后，职工群体的年轻人组建了许多职工，与政府一起扫除了许多租户，消除了安全隐患。

科学拆迁还需要考虑很多细节，他们使用了科学技术手段。 在事业进行中，为了防止治安事件的发生，该公司投资了数百万元，在现场设置了数百个视频监视点。 “通过建立监视系统平台，加强了现场环境和治安业务的管理。 ”薛磊说。

“我也在考虑拆迁事业的意义。 小屋区的改造是使人的生活更好。 ”。 薛磊说，和别人想的不一样，自己做这项工作时很有成就感，结果改善了别人的生活环境，这是城市快速发展的趋势。 他也是来逗留地工作，签订合同后见到他们时，对方不停地感谢他们。

撤走，让这些年轻人也看到人类的百态，有阳光和黑暗。 有些人很和谐，有钱改善了生活。 也有明明发财了，家人之间却“说话跑题”的人。 在他们面前，为了分钱“吵架”，家人成了敌人。

这些年轻人认为拆迁也需要“人情味”:拆迁政策必须符合人性，不得赔偿。 因此，他们会在政策的精巧程度上下功夫，尽量协调拆迁的家庭。

他们在制定补偿政策时也考虑让老年人尽可能和家人一起生活。 他们在政策制定时，在合理的范围内给予老年人更大的权益，使他们在家庭生活中有越来越多的发言权。 例如，有些孩子回家的面积很小，但如果和父母住在一起，被补偿的房子的面积会有点大。 于是，经常有几个孩子争着要求和老人住在一起。 这是职工群体年轻人乐于看到的情况。

张暎是该企业的团支部书记，“棚屋改建最困难的是‘人’的工作，处理这个问题，必须加强学习。 年轻人有知识，朝气蓬勃，但没有经验和社会经验，有一定的困难心情。 问题想法不全面，特别是拆迁工作多而杂，面对不同阶层和不同年龄的人，面对拆迁派生出来的事情，理解什么是有道理的，学会与人交往，重视工作方法，我们加强青年员工的培养， ”。

从铁路建设到拆迁安置，对这家公司的年轻人来说是一个挑战。 从把工程做好到让人们满意，评价的维度一定很多。 很简单，但对他们来说是真正的考验。

这些年轻人的付出是有目共睹的，他们先后获得了中国铁建股份有限公司的年度“青年文明号”、中央公司的年度“青年文明号”和北京市的年度“青年文明号”。 该团支部获得中国铁建株式会社年度“五四红旗团支部”称号。

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