[商业信息]安博人众人拓展培训师养成记

制造？很多去过Amber人的朋友都夸我们的运动鞋价值高！但其实颜值只是我们最不起眼的优势，业界最严格的淘汰机制让人心跳加速~

]。那么，一个优秀的培训师是如何造就的呢？我只想说，做所有安博人的培训师，一路走五关，降六级，真的很棒！难！！

I .面试

这是第一个也是最简单的层次~ [所以在面试阶段，我们采用了经典的体验式培训考核方式。

给大家安排一个项目，通过过程考察一个人的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、现场应对能力、团队合作能力。

【/h/】这种考核方式有点像公务员面试时的无领导小组讨论。在完成任务的过程中，评委并不干预或评价整个过程，只是观察每个候选人的表现，然后对他的能力和素质进行综合评价。

II .为期一个月的封闭式培训

通过初选的学员将在培训基地集中一年时间，在此期间，每个人都将面临随时被淘汰的风险，真正的魔鬼培训开始了！

早上7点，所有的学生都起床进行体育锻炼。4000米晨跑+引体向上+俯卧撑，相信大家一个月下来都觉得酸~

早上八点，训练学习正式开始。

首先，安全培训是安博人的生命线，是培训中必须坚持的红线。

体验式培训行业第一份白皮书《拓展训练安全操作规范》由安博人撰写，其安全标准和效果标准成为行业内安全标准的参考模型。

【/h/】通过安全培训是基础项目，也是经典项目培训。

学生做好笔记，背诵操作要点和注意事项。晚上老师会逐一检查白天给的内容，学生需要现场模拟布置。

项目培训结束后，进入实际操作阶段。

学生分成几组，带领模拟小组。他们有的当培训师，有的当学员，从培训流程设定到具体项目实施，甚至如何喊操、热身、指导反思。

经过一个月的魔鬼训练，大约有20%的学员会被淘汰。

华为员工年淘汰率5%-10%。由此可以看出，安博人挑选培训师非常严格。

三、五个月实习操作

就算一路过关，也不能掉

【/h/】在学习期间，学生至少要上十次课，同时要写详细的教学笔记和观察记录，不断提高对课程的理解和驾驭能力。

，老师会让每个学生逐渐参与到项目的实施中。从参与某个模块的安排和操作，到策划整个团队一天的整体训练，到能够带头带领一个班顺利完成训练任务。

IV .为什么不能快速

？为什么有的机构只需要15天就能快速拿到，而且

【/h/】因为有些知识点是可以通过背诵掌握的，而有些能力，比如敏锐的洞察力、较强的课堂控制能力、积极灵活的适应能力、激发团队潜能的能力，则需要在日常训练中培养和练习。这是我们的专业态度，也是我们对客户的态度！