[商业信息]德邦快递凭什么再次获评“中国年度最佳雇主”?

11月23日，“中国年度最佳雇主”评选结果于成都正式揭晓。在上万家参评企业中，德邦快递再次获评“中国年度最佳雇主”30强，排名由去年的19位上升至15位。

据了解，“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用。 同时，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

经过20余年的发展，德邦快递由最初“4人8平米1辆车”到如今成为物流业的领军企业。而连续4年蝉联“中国年度最佳雇主”30强，足以证明德邦快递也是中国物流行业人力资源发展历史的见证者。据悉，2005年起，德邦快递在行业内率先启动校园招聘，成为首家面向本科高校启动校园招聘的物流企业。过去13年，德邦快递累计招聘约2万名本硕博校招生，而这些校招生也成为了公司的中坚力量。

德邦快递在物流界有着“黄埔军校”的美誉。早在2003年，董事长崔维星就在德邦快递内部设立了德邦大学，从一线操作人员到办公室文职及管理层，均要参加内部培训，并对表现优异的员工进行破格提拔，公司管理人员基本来源于内部提拔，这样可以让员工忠诚度会更高。而且，拥有丰富的人才梯队，使得德邦快递在业务扩张后，管理团队能够满足需求。截至2017年底，德邦大学现有兼职讲师1543人，开设培训课程2.5万小时，共有27.4万人次参加各项培训。

此外，在人员激励方面，公司建立全面薪酬理念，通过长期激励、获取分享等方式，将每年净资产收益率超过目标值后的超额利润的一定比例作为对公司管理团队和核心员工的激励奖金，而且十年来始终坚持给家属“发工资”，即每名员工都可以享有的福利“亲情1+1”，充分调动员工的积极性。