[商业信息]掌新教育：新媒体人才成电商企业迫切需要

【/h/】目前很多互联网公司，尤其是电商公司，都在经历大规模裁员，而另一方面，也在大规模招聘。调查显示，各电商公司裁员的原因很多，有企业内部结构调整的原因，有绩效考核后裁员的原因，也有纯粹业务转型的原因。

业务方向和模式应相应调整

【/h/】近日，某研究中心发布了《2018年中国电子商务人才调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，被调查企业中，50%急需淘宝天猫等传统运营型人才，54%急需新媒体、社区型人才，32%急需美术、视频制作等技术型人才，32%急需促销型人才，16%急需供应链管理型人才，33%急需复合型高级人才，17%急需产品。

“随着电商行业增速放缓，很多企业的经营方向和模式也进行了调整，电商的人才需求结构开始发生变化，尤其是对新媒体人才的强烈需求。”新媒体运营负责人表示。

【/h/】据了解，2019年春节后，某国产网车平台出现大量裁员，造成震荡。据业内人士透露，由于该网车平台面临着巨大的安全和政策合规压力，不得不调整转型，致力于安全和合规。人员结构和人才能力需要进行相应的扭转和调整。

【/h/】张馨教育运营部负责人认为，目前60%的电商企业对人才需求旺盛，相比其他行业，电商行业的人才缺口更大。与去年相比，离职率和不稳定人员比例有所下降，表明企业的组织管理能力和人才管理水平有所提高。

工资比传统电商

【/h/】虽然电商行业发展放缓，但有招聘需求的企业比例仍高达85%。所以对新媒体人才的需求非常大。除了传统的电商运营、客服、技术等方面的人才缺口，新媒体、视频动画等方向的人才需求增长更为迅速。与此同时，跨境电子商务和农村电子商务对人才的需求也在逐步扩大。

随着《电子商务法》的颁布实施，国家和行业规范电子商务企业是必然趋势，依靠过去的机会主义、政策红利等发展模式越来越困难。招聘成本400元以上的电商公司比例比2018年增长13%；同时，员工的薪酬福利、培训开发投入、人才频繁跳槽等都导致企业成本上升。在企业最看重的员工素质中，学习能力、执行力、责任感和敬业精神、专业知识和技能、合作能力等素质一直是重中之重，占有很大比重。企业需要不断建立和完善人力资源管理机制，不断提高员工绩效和组织绩效。

【/h/】《报告》显示，随着电商行业生态环境的日益增强，新零售、新媒体、社区电商、跨境电商、农村电商、人工智能、现代物流等。电子商务形式的快速发展需要大量的人才；数据研究显示，新媒体、社区电商、内容电商、动漫设计制作等方面的人才需求远高于目前的人才储备，薪酬也远高于传统电商人才。

【/h/】最后，张馨教育负责人表示，流量来源逐渐分散、碎片化，对淘宝、天猫等传统运营人才的专业素质要求越来越高，但需求在下降，而新媒体方向的人才需求在不断提升，成为第一需求。同时，复合型高级人才也有上升趋势。