[商业信息]在“做”中“学”，安博人众人从来都不只是说说

【/h/】疫情还没过去，经济还没明显恢复。许多公司正在经历现金短缺、工作时间缩短、变相减薪和大规模裁员...对于大多数普通员工来说，他们并不了解公司的实际财务状况。看着身边的变化，不禁惶恐不安，猜测着公司的未来，犹豫是留下还是留在下一步，工作状态大打折扣。到底去哪里？在这个特殊时期，如果你的公司做出这样的小举动，你应该可以安定下来，庆幸选择了这家公司。因为这个举动释放了一个积极的信号，不仅体现了公司对现在和未来发展的信心，也体现了你的重要性和修养。这一步是团队建设。

【/h/】近日，安布罗斯广州公司为某医疗器械公司实施了为期三天的拓展训练，整个为期三天的拓展训练仅仅是为了一个目标——团队建设。在扩张前的调查中，公司高层明确指出了扩张的初衷和目的:突如其来的疫情让公司口罩业务快速增长。前段时间员工一直处于极度忙碌的状态，一个很明显的问题——跨部门沟通——在忙碌的工作中暴露出来。另一方面，公司的主要业务是医疗设备的出口贸易。由于疫情影响，主营业务受到较大冲击。我希望通过团队建设，所有员工都能增强信心，集中精力面对公司的困难。

“仪式感”现在经常被提起。生活需要仪式感，爱情需要仪式感，家庭需要仪式感...有人说生活的方方面面都需要仪式感，没有仪式感的生活就像枯木难逢春，没有生命力。其实团队建设也需要仪式感！为什么需要团队建设？团队建设的作用是什么？拓展训练中如何做好团队建设？为什么选择大家？安波人体验训练，充满仪式感。

在安博开发培训师的精心策划下，这个团队建设围绕三个内容展开:1。公司的凝聚力和员工的忠诚度；2.避免沟通不畅、沟通不充分导致的出口错误；3.充分发挥员工的工作潜力，提高思维智慧，提升工作效率。

【/h/】当谈到借助拓展训练进行团队建设时，是因为拓展训练和枯燥的说教让员工更容易接受，更愿意参与其中。安博人从事拓展训练25年，口碑和专业能力都不错，选人也比较靠谱。

三天的资料片在笑声中结束。在谈到团队建设的感受时，许多与会者表达了对公司和领导的感谢，感受到了公司的关注和诚意，表示愿意与公司共进退，共渡难关。