[商业信息]安世亚太发布工业知识云平台，开放免费试用

“知识管理系统不是问题，没有知识才是！”

“没有有效的激励，就没有努力，就没有知识贡献！”

缺乏有效的知识激励机制导致知识共享不足，这是企业知识管理困境的根本原因。为此，安世亚太启动了基于互联网思维和投融资自动机思维的知识ipo系统，利用虚拟货币进行知识评估和激励，正式发布了以知识ipo引擎为核心搭建的安世亚太行业知识云平台pera.knowlecloud。

【/h/】安石亚太钱波知识云针对当前企业知识体系建设过程中遇到的知识质量保证、知识价值评估、知识评估激励等根本性问题，提出了一套知识评价和激励方法。借鉴和应用区块链的相关技术，形成一个普遍适用于各类制造企业的分散的知识评价和激励体系，帮助企业建立学习型组织，实现隐性知识的沉淀和应用。

钱波知识云现已免费开放试用半年。欢迎有兴趣的用户参与。

千知识云目标

安世亚太pera.knowlecloud构建学习型组织，实现知识的增值。

钱波知识云通过大量的知识用户对知识进行评价，使得知识评价与用户自身利益紧密相关，从而实现了准确、客观、公正、有效的知识评价，为企业知识激励和共享奠定了坚实的基础，有效解决了企业知识管理中知识无法客观公正评价、员工不愿意贡献知识的最大问题。

【/h/】钱波知识云通过知识投资的价值，有效发掘出在企业知识共享方面做出突出贡献的千里马，通过知识投资的收益，有效识别慧眼博乐。企业从物质和精神上多方面鼓励千里马和伯乐，作为员工职业晋升的基础，从而促进建立员工愿意贡献和应用知识的企业文化，建立学习型组织。

【/h/】通过安石亚太产业知识云平台，有知识的员工可以实现自己的知识和经验，广大员工可以通过知识学习快速提升自己的能力和价值，实现知识实现者的欣赏。

成千上万知识云的价值

1。建立基于知识ipo的企业知识评价体系。企业建立一个客观、公正、准确、有效的基于千分、知识投入与收益、排名的知识评价体系，大大增强了企业的竞争力。

2。建立有效的知识激励机制。以知识ipo为基础，以千元和知识排名为基础，可以从物质和精神上对员工进行多方面的激励，作为技术和管理一线员工专业晋升的基础，从而建立有效的知识激励机制。

3。建立学习型组织。企业通过平台有效发掘和激励千里马和伯乐，促进员工乐于贡献知识、使用知识、投资知识，从而建立学习型组织。

4。实现知识价值的实现。企业员工通过贡献知识获得数千博币作为回报，这不仅是荣誉和特权的象征，还可以获得奖金、薪酬调整和带薪培训等物质价值，为个人职业晋升提供帮助，从而实现知识实现。

5。挖掘企业无形知识。平台在促进个人知识实现的同时，也使更多员工心中的隐性知识显性化，实现隐性知识的沉淀和应用。

6。通过知识自我激励降低运营成本，提高企业知识工程的成熟度。该平台以数千美元代替行政命令的手段，实现了企业知识管理的自主决策、自我成长、自我激励的自我运作模式，有效提高了知识管理的运作成功率，降低了运作成本，不断提高企业知识工程的成熟度。

钱波知识云平台开放试用

【/h/】为了回馈用户对安世亚太的支持和喜爱，安世亚太钱波知识云正式开放，免费试用半年。欢迎感兴趣的用户直接在试用环境中注册，或者向技术支持工程师提供个人和公司信息，技术支持工程师将创建试用信息。

审判地址:http://www.knowlecloud/

平台试用由企业进行。为了让用户更好的体验平台功能，在试用环境下准备虚拟演示企业和运营数据，在企业内部配置体验账号。有兴趣的用户可以联系安石亚太申请体验账号。

【/h/】为了更好地开展试点，安石亚太提供了《安石工业知识云快速用户手册》和《知识ipo白皮书》供参考。请关注微信官方账号的消息获取。