[商业信息]惠出行数字化赋能办公出行管理 促进社会资源公平分配

【/h/】近日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调自主创业、非全日制就业、新型就业形式等灵活多样的就业方式是增加劳动者就业收入的重要途径，对拓宽新的就业渠道、培育新的发展势头具有重要作用。拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障的支持力度。根据惠的旅游观察，近年来与灵活就业相关的政策频繁出台。各部门鼓励灵活就业和多渠道就业，同时倡导为灵活就业群体提供劳动保障。政策的不断加码，不仅促进了各地灵活就业的实施，缓解了就业压力，也增加了对社会就业和民生保障的信心。

数字赋权有助于在工作场所共享个人资产

【/h/】随着人口红利的逐渐消失，灵活就业促进了拥抱就业红利时代社会人力资源分配的合理化，并通过充分利用闲置人力资源实现了空失业与就业人员的平衡。随着灵活就业的逐渐消化和接受，资源的合理分配也引起了大家的关注和思考。

【/h/】目前大部分企业承担了大量的人工成本，也需要支付固定资产，如办公场所、电子设备、桌椅等。如果我们购买这一系列资产，不仅要付出大量的金钱，还要消耗人力物力用于以后的维护。所以从几年前开始，市场上出现了各种各样的租赁公司，最常见的就是电脑租赁。如今，随着观念的升级，一些企业有了资源共享的思想，用充分利用内部资源来代替外部租赁。公司通过使用个人电脑工作，给员工相应的补贴，节约了成本，让员工享受到一定的福利。

今年6月，随着“地摊经济”的兴起，全国各地掀起了“地摊热潮”。除了灵活就业群体，参与其中的很多人都是有固定工作的专业人士。他们利用下班后的时间摆摊，大部分人都说想通过摆摊来增加下班后的额外收入。

【/h/】对于职场人来说，固定的工作时间让他们很难选择正确的方式来增加收入。如果他们只期望每年有固定的工资增长，他们就跟不上消费的增长速度。所以大部分职场人都会通过跳槽来寻求大幅加薪，这也导致了企业用人单位的流动性，不利于社会整体就业稳定。

【/h/】为解决企业固定资产成本高、职场人增收难的问题，汇昌办公差旅管理平台通过数字化赋能帮助职场个人资产共享，规范企业内部资源的充分合理使用。

面对职场不公，平衡隐性支出

【/h/】惠此行首先解决了职场人的隐性支出问题。

隐性支出几乎是每个职场人都面临的问题，其中之一就是公司对私人时间或私人资产的占用。

近年来，个人资产用于办公的情况越来越多。但由于缺乏规范的补贴标准，大部分职场人不仅无法以这种形式获得相应的补贴，还被迫承担个人资产的损失，即隐性支出。在这些隐性开支带来的奉献烦恼中，开私家车上班被职场更多人提及。

【/h/】随着中国汽车保有量逐年上升，跃居世界第一，越来越多的人拥有私家车，愿意开私家车。虽然私家车资源过度饱和，但由于办理公交牌照流程复杂、公交维护成本高、公交车数量多，企业公交资源仍然短缺。相比那些因公外出选择打车，加班回家的人，大部分开私家车的人在同样的场景下承担个人资产的损失。惠出行的出现，会平衡人们在职场中的一些隐性支出，这种职场不公有望得到缓解。

【/h/】惠旅通过数字化赋能搭建办公出行管理平台，准确记录职场人士驾驶私家车外出工作的行程，让其享受到与打车办公出行同等的待遇，从而改善职场不公平现象，提升职场人士幸福感。

网络增长体系，加快企业内部资源共享

【/h/】慧初兴搭建了一个网络成长系统，用户可以通过邀请身边的朋友或同事使用来获得活动现金回馈。并且随着人群圈子的逐渐扩大，身份等级提高，从而获得更多的活动返现。

【/h/】职场人在利用惠出行的过程中，不仅可以解决利用个人资产进行隐性支出工作的问题，还可以通过网络成长系统获得额外收入，成为推动内部资源共享的积极推动者。

【/h/】据悉，目前国内市场还没有完善的个人资产办公旅行共享平台，填补了市场在这方面的空空白。同时，通过数字赋权和先进的产品理念，促进社会资源的合理使用和公平分配。这对行业的健康发展和社会的稳定就业具有积极的意义。