[创业资讯]企业品牌文化的搭建管理者 古格王朝运营总监徐贝

一个成功的企业背后，总有一群默默工作的管理者。优秀的企业必须建立起自己完善的企业文化和品牌文化。众所周知，虽然这两种文化看起来相似又相同，但建立过程中的艰辛只有管理者才能清楚地理解。作为食品包装设计领域专业品牌化的“专家”，古格王朝除了有许多辉煌的设计成就外，也羡慕自己的品牌文化——“设计乌托邦”，其中古格王朝运营总监许蓓自然成为不可或缺的中坚力量。

自2006年以来，许蓓见证了古格王朝的成长。作为古格王朝的核心成员之一，他对古格王朝的每一个细节都了如指掌。古格王朝提出的“原创为王”、“中国后现代食品包装设计”、“cstp”、“pdo”等理念和成果，在她心中数不胜数。她知道团队每个成员的性格、能力和特点。许蓓管理着古格王朝的所有事务，无论是内部管理、外部客户联系还是品牌推广。可以说，古格没有许蓓解决不了的问题。

在公众眼中，设计公司最难管理的是一群有着强烈空思维的设计师，古歌王朝也不例外。平日里，许蓓接触他们最多。在这个过程中，管理设计师许蓓也提出了自己独特的见解——“铁拳政策与包容心态并存”。有人说“设计师都是童心未泯的成年人，他们有自己的不羁和灵性”。如何把这些“孩子”变成一个被控制的、自然的集体，是每一个设计公司管理者的终极目标。“无私”、“温润如水”使许蓓成为古格王朝不可或缺的存在。

除了内部日常管理，许蓓还需要与客户沟通，打造古格王朝自己的品牌文化。许蓓几乎参与了古格王朝的每一个项目。一方面满足客户的需求，另一方面考虑设计师的感受，追求完美，实现公司与外界的和谐沟通。虽然许蓓没有参与设计，但不可否认的是，她成为了古格王朝设计中对外交流的最佳 “和解代理人”。

在公司里，许蓓坚持 “每一个小细节都要自己做，涵盖方方面面”。因为构建“设计乌托邦”是古格王朝团队一直希望的目标，也是许蓓不停歇的追求。“孵化幸福比孵化利益更重要”是许蓓和古格王朝一直坚持的观点。虽然他们会面临利益和理想的冲突，但许蓓坚信，只要他们走在正确的道路上，在生活的道路上摒弃欲望，心无旁骛，任何企业的品牌文化都有一天会出现在任何人面前。

【/h/】古格王朝运营总监许蓓让我们看到，作为一名优秀的企业品牌文化管理者，在建设和管理企业品牌文化的同时，要以挑战的态度，坚持最初的意图，帮助企业和团队实现自己的价值！我们也相信，在许蓓孜孜不倦、脚踏实地的努力下，古格王朝提出的品牌文化——“设计乌托邦”将在不久的将来逐步完善。