[商业信息]企业HR如何准确进行薪资计算？打卡助手帮你解决！

【/h/】在hr的日常工作中，薪资计算是工作中非常重要的一部分，但是薪资计算涉及到很多政策、考勤等相关事宜，往往会让hr感到头疼。今天，小卡已经编制了一套完整的薪酬计算方法，帮助企业人力资源准确计算薪酬。

【/h/】关于工资计算的法律依据，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布了《【/h/】关于职工年平均工作时间和工资折算的通知:全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下:

一、系统工作时间的计算

1。年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2。季度工作日:250天÷4季=62.5天/季

3。每月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4。工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时

二.日工资和小时工资的换算

【/h/】劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算为:

1。日工资:月工资收入÷月工资天数

2。小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时)

3。月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天

【/h/】实际上，根据21.75，或者根据实际出勤日期，或者根据实际工资计算日期，甚至根据自然月份，满勤员工的月薪是固定的。一个头疼的问题是，异常情况员工的工资怎么算。

三.工资和假期的计算

【/h/】众所周知，一个月工资的带薪天数是21.75，但是每个月的实际带薪天数是整数，不能是小数。计算时，是统计出勤天数还是扣除缺勤天数，必然会导致两个数据不一致。也就是我们常说的正向算法和逆向算法。

【/h/】比如:该员工2018年12月19日入职，工资1万。假设入职后不休假。那么出勤天数为10天，缺勤天数为12天。12月有22个带薪日(出勤日、带薪假期本月无法确定)，满勤的带薪日为21.75天。当月工资:

正算法:10000/21.75*10=4597.70

逆算法:10000/21.75 *(21.75-12)= 4482.76

在这种情况下，正向算法的结果大于反向算法的结果。

【/h/】这里，正向算法还是反向算法对员工还是企业更有利，主要是对比当月带薪天数与21.75。如果当月工资天数大于21.75，正算法对员工更有利，但会出现极端情况。比如当月工资天数为23天，员工在当月第二个工作日入职，那么当月工资=月薪/21.75*22，反正当月工资会多一些。同样的，反对算法，如果一个员工在入职最后一天的工资是=月薪/21.75(21.75-22)，显然是不可能倒着找工资的。

所以在实际操作中，一般是正负算法的结合。国家对这个细节没有明确的法律规定，所以公司一般规定所有员工一视同仁。例如，带薪天数

有一种算法似乎可以避免这种不一致

1。正算法:工资=月薪÷21.75×月薪天数×(考勤天数比)

2。逆算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比)

3。月薪天数=(每月出勤天数+法定节假日天数)

4。出勤率= 21.75(当月出勤率+法定节假日天数)

以正算法为例，薪资=

【/h/】月薪÷21.75×月薪天数×(出勤天数比例)【/h/】

月薪/21.75*月薪天数*21.75/月薪天数

月薪*月薪天数/月薪天数

【/h/】用数学方法粗略划分后可以发现，这种工资计算方法是以当月实际工资计算天数为基础，而不是21.75，其中21.75没有影响。

【/h/】很多hr合伙人都有疑问，说既然21.75会和正向算法、逆向算法不一致，为什么不直接按照实际工资天数来计算，还会质疑21.75是否国家强制执行。

四.转正和调薪的薪资计算

【/h/】第二部分提到，由于21.75≠当月实际薪资天数，如果分母用21.75，调薪前的薪资天数+调薪后的薪资天数≠21.75，是调薪前的天数多还是调薪后的天数多，这让hr很好但是也有简单公平的算法。

【/h/】本月基本工资=(调资前工资基数*调资前工资天数+调资后工资基数*调资后工资天数)/本月工资天数

【/h/】如果有请假，可以根据本月基本工资执行正算法或逆算法。

【/h/】当然，除此之外，hr还需要根据员工所在省市的保险、公积金、个人所得税的不同政策来计算实际薪资，这是对hr业务能力的一大考验。现在有了“打卡助手”手机软件，可以根据企业员工考勤记录、地方政策、企业规定等进行个性化设置。，大大节省了人力资源薪资计算中的各种问题。工资条一键发到员工手机上，省时省力，保证了员工工资的私密性。企业经理hr可能希望尝试一下。