[商业信息]多元提升企业招聘效率 黄豆纳才领跑人才服务行业

对于每一个企业人力资源来说，高效、快速、低成本地为企业招聘高素质人才，是体现其价值和专业性的考量标准的一部分。然而，要实现高质量的招聘并不容易。简历筛选、人才面试流程、人才质量、招聘成本等问题使得招聘的效率、速度和质量都很难提高。但是，大豆人才的出现将会极大地改变这种情况。通过更高质量的人才服务理念，大豆人才可以提高高质量人才企业的招聘效率，让人力资源不再担心招聘问题。

大豆人才，智能人才招聘服务平台，创新性使用全国互助招聘模式，为企业提供更优质的人才服务。创新的工作信用记录功能，保证平台上简历的真实性，通过标签管理、平台智能推荐机制、全程在线面试系统，从速度、流程、质量等方面赋予企业招聘权力，帮助企业真正实现人才招聘效率的全面提升。

大豆纳米人才的智能标签提高了人才匹配的质量

【/h/】简历与岗位不匹配，筛选简历时间长，已经成为HR的一大工作难题，【/s2/】大豆纳赛在职位发布和简历管理中使用了标签管理，大大提高了简历与岗位的匹配质量。当人力资源发布职位时，您可以在关键信息中添加自定义标签，如职位要求和专业能力。平台将通过智能匹配功能，根据职位标签的内容，为企业推荐更有能力匹配职位的人才，从而降低人力资源筛选简历的强度，提高企业的人力资源招聘效率。

黄都娜彩率先使用人才工作信用记录功能。该平台准确记录了人才的每一次工作经历和表现，保证了人才简历的真实性和可靠性，避免了企业人力资源面试过程中简历与能力的不一致，大大提高了人力资源面试效率。此外，大豆人才为企业提供专属人才库和人才收集功能。企业可以根据自己的需求收集和关注人才，同时进行可定制的标签管理，方便企业跟踪和招聘关键人才，帮助企业进行更高质量的人才储备。

全民互助，多招高素质人才，提高企业招聘效果

【/h/】优秀的人才是所有企业都希望得到的千里马，但是如何从众多的简历中找到优秀的人才，尤其是那些符合当前工作要求的人才，并不是一件容易的事情。大豆娜彩最新的全民互助在线招聘功能，通过全新的人才推荐理念，让平台上的每个人都可以自发的为企业推荐高素质的人才，并让精准的社交圈沟通和朋友的背书，让匹配的人才更容易到达。

云祖嘉作为一家运营5年多的公司，在各个行业得到了充分的认可，积累了大量的人脉和行业资源。一大批高素质人才和企业hr活跃在这个平台上，对行业和各自专业有着更深的专业性和认知。在全民互助的招聘功能中，企业可以在职位发布时为该职位设置奖励，吸引平台上的所有人向企业提交简历或推荐简历；给企业推荐简历的都是平台上有资深工作经验的求职者。对行业、专业、岗位所要求的能力有更深的理解。社交圈聚集了大量这个岗位的优秀人才，他们有更多的高素质、垂直的朋友圈资源，可以为企业推荐更高素质的专业人才。人才的素质和工作匹配的程度，远远超过了大多数hr和猎头的工作效果。从而大大缩短企业人力资源在简历筛选和面试方面的工作强度，帮助人力资源更快、更高质量地招聘到高素质人才，显著提高人才招聘的实际质量。

大豆人才在线面试全面提升企业招聘效率

在传统的招聘过程中，面试会占用大量的人力资源时间，尤其是同时招聘多个职位的时候。不同的岗位，不同的应聘者，不同的进度，往往会让hr忙得不可开交，不仅让hr花大量的时间整理进度，还会影响招聘进度。大豆纳赛笔试有四个功能:知识点管理、网上题库、试卷库、系统阅卷。人力资源或招聘部门可以根据知识点对试题进行分类，并根据岗位所需的专业知识统一存储在试题库中。当需要对求职者进行笔试时，hr可以随时根据知识点调用试题，自由组合成试卷，笔试环节更专业；网上阅卷可以减少人力资源的工作量，提高笔试的效率。

大豆那菜提供更全面的面试功能和服务。人力资源和求职者无需跳转到其他软件或平台，即可完成面试前沟通、预约面试、网上笔试面试、面试管理等所有环节，降低了面试环节的复杂性，为人力资源和求职者提供了更加便捷高效的体验，提高了面试的成功率

【/h/】人才是推动企业快速发展的核心动力，也是企业正常发展不可或缺的存在。拥有更多的高素质人才，可以让企业在创造力和执行力方面有更好的表现。借助全新的互助招聘机制、高效快捷的在线招聘方式、标签化人才管理方式、平台大数据智能人才匹配系统，可以为企业提供更高效优质的人才服务体验，帮助企业招聘更多优质人才，帮助企业高速发展。