[商业信息]夯实教学质量根基 精锐教育师资软实力持续加码

对于教育行业来说，“名师效应”的金科玉律一直备受追捧。可以说，教师的专业水平和素质教育在一定程度上直接决定了最终的教学质量。深耕行业十几年的国内教育巨头精英们对此心知肚明。他们多年来不断加大提高教师软实力的力度，建立了严格的筛选和评估体系。

【/h/】值得一提的是，名师的作用大多在课堂上，对于业内知名的精英们进行个性化教育，无疑更具挑战性。长期以来，精英们关注的是高端市场，关注的是与行业内同类机构截然不同的市场定位。然而教育行业在过去的十年里经历了几次变化，精英却总能牢牢抓住世界的一面，追根溯源。除了其前瞻性和成熟的顶层策略，强大而专业的师资力量也是其不可替代的关键优势保证。

精英的创始人张西在接受媒体采访时说，教育的核心竞争力永远是教师的素质。与公立教育不同，教育机构的教师制度的入口本来就是混合的。但Elite从一开始就严格控制教师的入职标准，无论是资格认证、筛选培训还是多重激励。精英始终保持清醒的认识，走在行业的前沿，以教师群体为企业和行业规范的切入点。

其实个性化教育的核心是因材施教，对老师的标准要求很高。精英们依托多年的实践经验，提出了“五心”道德:坚韧、责任、创新、爱心、童心，其中责任是这五心的核心。

张西说过，对于精英来说，每个孩子都是独一无二的，不可复制。教师只有肩负起应有的责任，才能最大限度地激发学生的潜能，成就自己的精英未来。

【/h/】为进一步提高内部教师素质，精英积极参与中国教育协会组织的教学及辅助机构教师专业水平评估项目，成为全国首批六个试点项目之一。这意味着精英教师实现了与学校教育的联动发展和与教师专业发展平台的有效衔接。通过所有精英教师参与专业、规范、全面的水平测试，他们的教师选拔和素质日益规范化。

在这个知识的力量日益被强调的时代，教育壁垒逐渐被消除，儿童教育有了更多的可能性和更高的标准，对教师的素质提出了更高的要求，而教师的核心所在。

2020年，精英阶层将继续提升师资力量。除了进一步提高清华、北大、交大、复旦等名校毕业的超高星级教师比例外，还将加大聘请国际知名常春藤教师和国内重点公立学校退休名师的力度。顶级学历结合几十年的教学经验，有效提高了教学质量，极大丰富了团队的教研实力。

【/h/】同时，教师筛选、入围、转正、培训、考核的完整闭环体系更加严格和完善。除了学历和教龄要求外，还从学科知识、学科教学方法、学习方法、服务意识、师德等多个维度进行综合筛选。经过层层优化，最终录取率只有3%左右。录取后还配备了严格的考核制度，运用案例分析和职业道德。

教育的本质永远离不开伟大。把每一棵弱小的树苗培育成参天大树，是它的意义和归宿。对于精英来说，优秀的老师是孩子成长的沃土。只有吸收了这片土壤的养分，孩子才有未来无限可能的基础。在十几年的行业打拼中，精英们不断积累，不断变化，为孩子的成长建立支撑，用温度教育和服务帮助孩子稳步而长久的走下去。