[国际]职场裸辞现状：是说说而已还是真的行动？

据斯普特尼克新闻社&广播电台的斯普特尼克新闻报道，中国职场社交平台发布的《2020年裸辞现状调查报告》显示，近80%的职场人有过裸辞的想法，超过70%的职场人将裸辞的想法付诸行动。斯普特尼克新闻社和广播电台采访了中国社会科学院人口和劳动经济研究所的研究员王志勇，关于裸辞在工作场所的现状以及它将带来的影响。

为什么，裸辞？
裸辞的意思是在找到新工作之前辞职，不管后果如何，这意味着果断离开。据了解，“裸辞”是2010年底中国最受欢迎的词汇之一，成为年轻人中最流行、最快的词汇，也是继“裸婚”之后职场第一热门词汇。由于工作压力和疲惫达到极限，或者长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的专业人士越来越多。

根据《2020年裸辞职场现状调查报告》，最让人想到裸辞的三个原因是不开心、工资低、没有希望。也就是“工作氛围差”(54%)、钱不够(48%)、升职加薪无望(44%)是前三。由此可见，我觉得委屈，要人家辞职比钱还不到位。

专家王志勇在接受采访时说，这种现象在裸辞普遍存在于30岁以下的人群中。他解释了三个原因:一是“80后”“90后”经济压力小；二是年轻人抗压能力弱，追求个性和自由；职业选择的自由度提高。

他具体分析说:“首先，这一代年轻人的父母给他们提供了更好的条件，他们没有特别的经济压力。其次，这群人更个性化。无论是找工作还是做其他事情，都要尽量按照自己的意愿去选择。从另一个角度来看，我们的社会非常重视这一群体，所以他们的抗压能力很弱。如果他们有委屈，自然会提出来，不想继续工作。而且这些六七十年代出生的人和他们那个时代的年轻人不一样，受的约束更多。比如以前，如果公司卡员工档案，就不能跳槽。不过时代在变，现在单位卡文件之类的东西少了。"
裸辞会有什么影响？
王志勇从两个方面分析了裸辞的影响:

“从单位角度来说，人员流动性增强，管理起来比较麻烦。团队合作要靠很多人的共同努力，但是新生代年轻人，抗压能力弱，个性强，不利于团队的成长和发展。对于个人来说，如果这种现象持续下去，也会对个人发展和个人职业提升产生一定的影响。因为不管你做什么样的工作，只有你做好这份工作，你才能拥有更大更好的成长空空间。如果你三心二意，一直换地方，可能对个人发展不利。”

“裸辞”这个话题一直在社交平台上引起网民的关注，也引起了很多讨论。微博用户表达了对裸辞的看法，一些人诚恳地劝他们不要裸辞，而另一些人则泼出苦水。

微博博主“命中注定是魔法使者”说:“很明显和公司有合同关系。我做多少钱，但公司希望你做志愿者，反省自己。如果不是为了生活，谁愿意去工作？”

微博博主“卖砒霜的奥巴三”说:“杀死你的不是工作，而是你在工作中遇到的人。我最近在为裸辞做准备。”

微博博主“唐与唐”说:“70后说几百万存款不敢辞职。”

微博博主“木子·木子——爱情生活”说:“裸辞风险太大，为什么不骑驴找马呢？虽然工作压力大，领导不讲道理，但与裸辞之后的风险相比，还是暂时可以忍受的。下班后赶紧找猎头，发简历。拿到聘书然后辞职不好吗？”

虽然报告显示，超过70%的专业人士确实在裸辞生活过，但仍有60%的上班族表示，在攒了十多万元后，敢于辞职。对于大多数专业人士来说，10万存款不是一笔小存款。由此可见，职场中大多数人都觉得有必要为裸辞做一定程度的物质准备。