[创业资讯]东方慧博畅享2019人力资源管理创新趋势

【/h/】2019年新年伊始，东方汇博邀请著名员工关系管理专家、人力资源管理咨询专家、500强高管举办“非凡下午茶”人力资源沙龙，回顾2018年人力资源热点，领略2019年人力资源管理创新趋势。

【/h/】东方汇博公司副总裁胡双玉女士首先分享了国企改革、组织发展、人工智能等主题。

部分嘉宾观点:

组织发展:“清平之末风起，微环之间浪起”， 企业无法坚持原有的生产经营模式。企业需要改革创新，经历组织发展的转型期，找到突破口，有相应的对策。组织发展需要底层人民的声音，群众基础推动组织发展”。

国企改革:“国企需要利用部门、业务、业务的交叉，实现分权与赋权机制，边际赋权，形成完整的管理体系，引导明确的人才激励体系 风险监控体系，做好充分准备，面对国企改革”。

人工智能:“AI时代即将到来，但人工智能并不能完全取代固有的人工劳动，最伟大的智能还是人类自身”。

【/h/】第二位嘉宾发言人魏玉波先生作为财富500强企业的高管，与嘉宾分享了财富500强企业如何适应抢人之战、新世代、新领导层。

部分嘉宾观点:

抢人大战:“抢人大战在2018年达到高潮，50多个城市先后出台了100多项人才引进政策；企业内部员工流动加快，入职不到一年的员工离职率高达50%；企业优秀员工离职率上升；企业招到合适的人越来越难。面对争人热潮，企业应从个人激励、多元化经营、人力资本管理能力三个方面做好人力资本增值准备。

新生代:“要充分了解新生代的个性化特征，了解新生代对工作环境的要求和离职的主要因素，注重内部激励，激发员工的动力”。

新领导:“领导面对新员工时，原本的领导风格似乎格格不入；新一代员工倡导人人平等自由；雇佣关系下的管理和经营以及专业前提下个人和组织之间的合作”。

【/h/】2018年，人力资源迎来诸多变革，其中个税改革、社保征收、企业降薪裁员备受关注。白老师对上述问题进行了深入的探讨。

部分嘉宾观点:

个税改革:“企业的用工模式归因于全日制用工模式的改变，人与企业关系的改变，员工关系的改变。面对个税改革，企业要努力做到“能上能下 ，能进能出，能多能少”，共同经营商业模式，实现真正意义上的结算优化。

降薪裁员:“企业降薪可以从减少工时和奖金两个方面实现降薪，改变收入结构，但根本原因是没有合理的解决成本问题的方案”。

社保征收:“降薪裁员、税制改革、社保征收是一系列环环相扣的问题。要从根本上解决问题，就要明确企业内部的分配权限，重新界定劳动关系的定义，明确劳资双方的实质性关系”。

【/h/】活动结束时，东方汇博总经理罗东女士对活动进行了总结，并向您致以2019年的新年祝福。东方汇博作为人力资源整体解决方案服务商，2019年将举办更多互动交流沙龙，为企事业单位提供更专业的人力资源服务。