[国际]公关公司"蓝色光标"火了！

自称是亚洲最大公关公司“蓝光标”的员工，今天在微信朋友圈进行了筛选。详情如下。

今天是我在蓝光标工作的第713天。

Hr突然找到我，说:

“公司要你主动离职，今天就走。否则，我们将以严重违纪为由开除你，不给你任何补偿，给你半天时间考虑。”

“你不配合，我就叫保安把你赶出去。”

谢谢大家分享我的好奇。我很想知道发生了什么！！

这是一条分界线

我是蓝标的小员工，也是大蓝标的普通员工。

我爱蓝马克。我从大学毕业到现在已经2年多了，服务了很多大客户，在此期间得到了很大的成长。对此我非常感激。

但今天，我要站出来，发出自己的声音，让巨蓝标签明白你默许的潜规则其实有多邪恶！

自去年以来，蓝标进行了大规模裁员，许多企业集团进行了调整。也可能是公司已经意识到蓝标有一些大企业病，做一些针对性的调整提高效率是好事。我也为蓝标高兴。

蓝标毕竟是上市公司，相信裁员对提高公司利润率也有积极作用。

大方向挺好的，我也支持公司管理层的这个决定。我的业务组是去年底成立的，和老领导一起来的。我们集团之前维护了蓝标的几个重要客户，可以毫不谦虚地说，我们为公司做出了很大的贡献。

当时领导让我过来创业。我很开心，觉得是我努力的时候了。后来没想到的是，新业务的进展不是很顺利，还有一些非常复杂的事情，比如高层人事斗争，我是看不懂的。

一般来说，我们到了新业务组后的很长一段时间里，总是被要求做一些乱七八糟的业务，而正常的业务却无法开展。

然后因为没有业务，我们项目组需要不断裁员。这可以理解。我们组的同事基本都准备下岗了。

奇怪的事情就从这里开始了，蓝色标签让我的老员工一步步寒心！

首先是我的直属领导。虽然他很快就要离职了，但他还是尽职尽责地先解雇了他的小伙伴。

红着脸劝说

我的直属领导很诚恳，希望我把辞职的事交给公司，这样公司就不用赔了，我也讲讲辞职的一些好处。一个即将离职的人，还在努力帮公司减少开支。蓝标高管应该很感动。

(红脸领导)

领导的说法是善意的，有根据的。首先我们来解释一下，蓝标一直没有赔偿；然后，拿到这个赔偿对你也不好。我们这样做其实是为了你好；最后告诉你，小朋友，还是听我的好，早点找工作才是王道！

这个逻辑，我真的很服气！公司无薪裁员有道理？

回头仔细一想，发现逻辑不对。因业务调整而裁员会对员工的职业生涯不利吗？有问题。我想乐视的很多朋友也到了人生的巅峰。我还有点不确定这是不是变相的威胁，但第一眼看到就吓了一跳。想了想，不存在。

想到这，我断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单。一个公司要裁员，需要给我适当的补偿，这是任何一个有良心的公司都必须做的。

这已经过了一个层次。

白脸威胁

当然蓝标毕竟是大公司，手段和策略肯定不会那么单一。领导见没办法带我，就推我去HR。

这个hr是我见过的非常强的hr，文章开头那一幕就发生了。

可能是最近处理这种事情比较多，所以得心应手，上来给我决斗:

你今天最好主动离开，否则我会以你违纪为由开除你，这样你不仅会得到赔偿，还会对你以后的职业生涯产生影响。你自己考虑一下，今天下午来和你确认

说实话，我很害怕。这么大的仗真是吓死人了！

但是她违反纪律是什么意思呢？她说我已经旷工三次了，三次旷工都可以在蓝标辞退，不用赔偿。旷工的标准是什么？晚了一个多小时。

这里需要说明的是，公关广告行业一般都有自己的作息方式。作为第三方服务公司，我们以客户为中心，要跟着客户的节奏走。比如我以前工作的一家公司，经常半夜开会。有一段时间，他们策划了一个大型活动，我几乎每天下午3点开完会就回家。

领导也了解这些情况。老板也会通过我们的考勤审批，所以偶尔晚一点到公司也很正常。而且公关公司加班很正常，蓝标从来没有给加班费的传统。也有一些偶然的因素，比如迫切需要赶期限，与客户沟通或者去实地考察，这样到公司的时间自然就晚了。

在hr告诉我这件事之前，我从来没有意识到这是一个问题，我们的考勤记录得到了领导的批准。同时剩下的和下岗的同事的考勤记录和我的基本一致。然后我才知道，这只是一个套路，一个逼你就范的手段。

在蓝标的这几年，我不能说为了做生意废寝忘食，但我还是很勤奋，很尽责。最后，他可能会因为这个绝妙的惩戒理由被开除。我真的很不服气，我受不了这种语气。

所以下午hr约我出去的时候，我也盯着它，悄悄录了音。你能感觉到。考虑到客户的隐私，声音改了，因为我觉得也不是hr的问题。更多的是关于环境。我们都是受害者，都被制度化了。

可想而知，如果我现在或者更早提出辞职，这些“理由”就不会存在，也就不会有所谓的违纪。太可笑了，我很佩服这些人的坚持。

今天我被刘流写的关于JD.COM的文章一扫而空，我不评价这件事。给我的启示是，这是个好时机。作为个人，我们也可以发出自己的声音，维护自己的权利。相信这样的声音不会孤单。

作为一个公关，只能靠写文章维权，真的很悲哀。但更可悲的是，蓝光标作为亚洲所谓最大的公关公司，公司制度、文化、价值观已经堕落到如此程度！！

使用威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到补偿员工而不支付费用的目的；对于那些不配合的同事，戴上违纪的帽子，强行辞退。里面全是套路。

蓝光标的行为不仅违反了劳动法，也反映了公司扭曲的价值观。更重要的是，它伤害了我们老员工的心，也让继续为蓝标服务的同事们心寒。

在写这篇文章的时候，我也去了一个职场app，发现了很多关于蓝标的吐槽，说明这种情况不是个案，是有组织的作恶。

(员工匿名吐槽)

(来自回复)

一批又一批已经离开和将要离开的员工，我们都是受害者。面对蓝标，他们无奈到只能匿名去这些渠道呼吁公平。我们能做的真的太少了。我们承受不起，也承受不起一些可怕的后果。

如果有机会，大家可以在后台留言。我们自己组织起来，请一个好律师保护自己的合法权益(一定要保护好大家的隐私，这不是钓鱼帖)。

最后，希望大家多多转发，尤其是知道或者知道蓝标的人。我的想法很简单。我一定会维护自己的合法权益，哪怕付出很大的代价。谢谢大家看。

朋友劝我还是算了，逆来顺受。这不是我做事的态度。首先，这不是小事。其次，我不想看到其他同事也遭受同样的事情。

在此，我想请教一下蓝标CEO奥斯卡，蓝标企业文化的第一篇文章:“员工第一”。你还记得吗？