[国际]斗米携HRoot重磅打造"2018中国灵活用工创新峰会"，大咖云集，邀您

随着中国经济体制改革的深入和人口红利的消失，新技术和新概念影响了工作方法和主题。创新的就业模式正在重新定义就业关系，传统的就业方式正在向灵活就业转变。在新时代，企业如何充分利用多样化的劳动力，人力资源如何把握变革、升级和系统迭代的创新管理趋势？

2018年5月25日，中国最大的灵活就业一站式服务平台米豆和中国领先的人力资源传媒公司hroot将在上海举办中国灵活就业创新峰会。峰会将围绕日益丰富的灵活就业方式，全面解读和探讨企业劳动模式的趋势、机遇和挑战，帮助企业降低成本、提高效率，增强创新活力和竞争力。

峰会分为“搅动”、“重塑”、“重生”三章，涵盖招聘、管理、组织变革等内容。强烈邀请专家学者、就业企业代表、人力资源服务企业代表参加。届时，包括中国人民大学劳动与人力资源学院教授唐、新希望集团首席人力资源官在内的学术界、业内大咖嘉宾、优秀企业的人力资源代表将齐聚峰会，带来最前沿的行业动态和研究成果、最新鲜的战略和实践课题，不仅是行业的思想盛宴，也是企业人力资源交流的平台。

在新经济时代，传统的就业模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多的季节性、临时性和批量性就业需求，基于就业需求高峰和低谷、按需招聘人才的灵活就业模式已成为大势所趋。近年来，灵活就业在餐饮、零售、物流和互联网企业中得到广泛应用，为企业节约了成本，提高了招聘和管理效率，成为企业就业问题的有效解决方案。另一方面，新生代求职者的就业观念也在发生变化，越来越多的年轻人选择更加自由灵活的就业方式，供需双方的变化推动了灵活就业的爆发。然而，灵活就业在中国起步较晚，企业和人力资源部门对灵活就业的理解和应用在空仍有较大差距。那么，在灵活就业下，企业如何最合理有效地利用多元化的就业模式来激发创新活力和竞争力呢？

本次中国灵活就业创新峰会将逐一揭晓。唐教授将从新经济对就业步行行为的影响谈就业变化云的上升趋势；米豆创始人、董事长兼首席执行官赵世勇将从灵活就业切入服务业招聘与管理的升级与演进；HROOT首席执行官唐为我们带来了他未来的工作前景。中科金彩集团前副总裁陈一贤将介绍新业务场景下的组织变革范式；劳达集团首席执行官魏将分享灵活就业和风险控制管理的四种模式；功夫集团首席人才官何文生将就管理创新促进组织变革发表主旨演讲。

此外，米豆研究所高级分析师陆泽明将在峰会上从数据的角度对服务业就业问题带来见解和新的探索，为企业和行业带来借鉴。依托米豆平台多元化的业务、海量的数据和丰富的案例，米豆研究院致力于探索互联网增值灵活就业的创新模式，传播行业知识，带来新的智慧和赋权。

圆桌对话环节，北京泰吾尔餐饮有限公司总经理、国美前互联网人力资源总监范、可口可乐人力资源总监、欧尚零售中国人力资本招聘部总监秦、沃衢科技ceo褚峰、联合创始人营销副总裁赵兵等嘉宾将围绕“新就业格局下的灵活就业与创新”这一主题展开对话，从不同行业、不同经验、不同角度引发火花。

创新的就业模式正在重新定义就业关系。让我们静观这场创新的思想盛宴，把握时代的机遇和脉搏。