[国际]REC：英国11月份职员招聘疲软

上周五发布的markit/rec就业调查报告显示，11月份员工招聘放缓，因为企业在看到未来英国退出欧盟安排的最终细节之前，似乎对招聘新员工持谨慎态度。

企业招聘升温
11月正式员工和临时员工招聘增长率下降。这种变化在招聘临时员工时更为明显，指数下降了3个百分点，至55.3。

官方员工招聘指数也下降了1.9点，至55.5。这使得正式员工招聘增长率创下2017年10月以来的新低，更为显著的是，临时员工招聘指数创下两年多来的新低。

毕马威(kpmg)副董事长詹姆斯·斯图尔特(James stewart)表示，“对没有英国退出欧盟协议的恐惧限制了求职者的供应，因为工作安全和稳定的价值已经跃入人们的个人考虑之中”。
空职位空缺率仍然很高，但是很弱
随着招聘的放缓，空职位空缺率的总体增长率已经下降到两年多，但是空职位空缺率仍然保持在历史最高水平。

11月，空邮政空缺指数下降0.2点，至60.2，这是由于官方的空邮政空缺指数略有下降(下降0.2点，至60.3)。

斯图尔特还说，“但是准备尝试和换工作的求职者通常会得到加薪。这在it、工程、住宿和金融行业尤为明显，在这些行业，求职者可以获得相当高的奖金。

工资继续增长

上个月起薪继续增加，因为工作人员总数继续大幅下降。

11月份，正式员工工资指数下降0.1个百分点，至64.2。然而，11月份的临时工资指数跃升3.1点，至60.8点，为2007年7月以来的最高水平。

技能不匹配
从行业来看，it、计算机、工程等行业对正式员工的需求增幅最大。空其他8个行业的职位空缺数量也大幅增加。

从临时工方面来看，10个行业对临时工的需求都有所增加，其中蓝领临时工的需求增加最多，而经理和专业人员对临时工的需求在第四季度中期落后于其他类型的临时工。
REC首席执行官尼尔·卡伯里说:“今天的报告支持来自全国各地的招聘人员向我们所做的陈述。就业率高，在不确定的环境下不愿意换雇主，意味着求职人数减少？尽管工资和工作机会增加了。