[国际]高盛集团实施自己的"鲁尼规则"，推动员工多元化

高盛集团(Goldman sachs group inc .)在招聘员工时，将要求经理们面试两个不同种族的候选人。公司希望这能改变目前员工以白人男性为主的现状。

这一要求相当于华尔街的鲁尼规则，也是高盛周一推出的新多元化目标的一部分，该目标包括招聘更多的黑人和西班牙裔员工。鲁尼规则要求国家足球联盟球队在招聘主教练时至少要面试一名少数族裔候选人。

高盛(Goldman Sachs)此前设定了2021年新分析师中女性雇员占50%的目标。该公司周一表示，接近实现这一目标。

但是新的目标没有时间表，这意味着解决员工的民族不平衡问题更加困难。

高盛(Goldman Sachs)周一表示，最近从外部招聘高管的做法损害了该公司高层管理人员的多样性。在过去的两年里，该公司已经聘请了几十名银行家作为合作伙伴，其中大多数是白人。