[国际]日本大企业入职第五年女性6成无意担任管理职务

据共同社报道，12日获悉的日本独立行政法人“全国妇女教育中心”(埼玉岚山镇)调查结果显示，进入大企业工作第五年的正式女员工中，59.2%不打算担任管理职务。这几乎是男性的五倍(12.1%)。作为作为经济增长战略支柱的积极妇女政策的一部分，日本政府提议积极雇用妇女，但对兼顾职业和家庭的关切成为障碍。

自2015年以来，全国妇女教育中心通过互联网对正式员工超过800人的企业进行了年度调查。调查询问了自就业第一年以来观念的变化，726名男性和女性在就业第五年做了回答。

关于她们是否打算担任管理职位，25.6%的妇女回答“没有这种想法”，33.6%的妇女回答“基本上没有这种想法”。在问原因的选择题中，“工作与家庭难以平衡”的答案最高，达到69.3%，其次是“责任重”和“无能”。

83.4%的女性和79.9%的男性对男性是否更适合领导这个问题给出了否定的答案。另外，关于“母亲应该集中精力把孩子养到3岁”和“在经济上赡养家庭是男人的义务”这样的观点，“不这么认为”和“基本上不这么认为”的受访者总比例，男女双方都超过一半。

该研究所研究员直子岛(Naoko Shima)表示:“尽管男女两性分担性别责任的做法普遍被否定，但却没有照顾工作和家庭的前辈。与男性相比，他们没有被赋予负责任的工作，这样的职场环境也让这种意愿消失了。”